Что говорится в ТК РФ

Согласно со ст.21 ТК РФ служащий вправе рассчитывать на получение оплаты в соответствии с имеющейся квалификацией, количеством выполненного объема и сложностью произведенных операций. Как правило, размер вознаграждения устанавливается при приеме на работу исходя из оклада, определенного в штатном расписании и надбавок, закрепленных в локальных актах предприятия, к примеру, за вредные условия труда или ненормированный режим занятости.

При этом в процессе трудовой деятельности сотруднику могут начисляться премии, бонусы, а также устанавливаться доплаты за расширение зоны обслуживания или частичное выполнение обязанностей заболевшего коллеги. С момента издания приказа выплата оговоренных доплат, наряду с окладом и надбавками становиться обязательной и отказ в ее перечислении уже квалифицируется как задолженность по зарплате.

Инфо

Наряду с ежемесячными надбавками частью заработной платы может являться и премия либо иная стимулирующая доплата. Так, если указанные выплаты изначально прописаны в трудовом договоре в качестве ежемесячной составной вознаграждения, отказ в их начислении также расценивается как образование долга за предприятием.

В частности, в рамках оговоренной нормы зарплата должна перечисляться не реже чем дважды в месяц. Конкретные даты начислений, а также порядок их выплаты должен быть закреплен в локальных актах организации. Также работодатель обязан письменно уведомить штатных сотрудников о составных частях зарплаты, обо всех начислениях, удержаниях и итоговой сумме выплаты.

Исходя из норм определенных ст.136 ТК РФ учетным периодом расчета и перечисления вознаграждения за труд является 15 дней. При этом руководство компании обязано производить перечисление вознаграждения за каждые две недели, то есть сразу же за отработанные дни либо же в пределах следующих двух недель, но, в общем, не позднее 15 дней со дня окончания учетного периода.

Важно

Помимо заработной платы, законом утверждены сроки проплат и для иных начислений. Так в силу ст.136 ТК РФ отпускные должны перечисляться работнику как минимум 3 дня до начала отдыха. В случае расторжения трудовых правоотношений, расчетные состоящие из компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты за последний учетный период выплачивается в день увольнения в порядке норм определенных ст.140 ТК РФ.

Ответственность работодателя

Нормами ТК РФ предусмотрено три срока перечисления обязательных выплат:

• не позднее 15 дней за учетный период в отношении текущей зарплаты;
• за 3 календарных дня при начислении отпускных;
• в последний рабочий день в случае расчетных или выходного пособия.

Окончательным сроком исполнения возложенных обязательств является дата, прописанная в локальных актах и нормах ТК РФ. Начиная со следующего дня, с точки зрения закона, для работодателя наступает материальная ответственность ввиду допущения просрочки выплаты обязательных платежей в рамках ст.236 ТК РФ, которая влечет за собой уплату денежной компенсации в размере 1/150 % ключевой ставки за каждый день. Нормами локальных актов на предприятии может быть предусмотрен более высокий процент компенсации.

Во исполнение норм ст.236 ТК РФ компенсация назначается с первого дня допущения просрочки. При этом независимо от того, требует ли работник выплаты процентов или нет, а также присутствует ли вина руководства компании в образовании задолженности или нет, проценты начисляются на сумму долга со дня образования и по фактическую дату погашения автоматически вместе с выплатой задолженности. То есть письменно обращения со стороны работника для получения компенсации не требуется.

Одновременно с санкциями, определенными ТК РФ руководство компании может быть подвергнуто и административному взысканию. Так в рамках ч.6 ст.5.27 КоАП РФ предприятию может грозить:

• предупреждение в порядке определенном нормами ст.3.4 КоАП РФ в письменном виде при кратких сроках просрочки и небольшой сумме долга;
• штраф от 10 до т20 тысяч рублей для главбуха;
• штраф до 50 тысяч в отношении руководства.

Инфо

При этом в отношении того же бухгалтера помимо штрафных санкций уже руководством может быть применено и дисциплинарное взыскание в виде выговора в порядке, определенном нормами ст.192 ТК РФ. По предложению Профсоюзного комитета подвергнуться дисциплинарному наказанию может и директор, согласно процедуре утвержденной ст.195 ТК РФ. При определенных обстоятельствах и привлечении учредителей компании, недобросовестное руководство может и должности лишиться.

Когда наступает уголовная ответственность

Уголовное наказание в качестве меры взыскания при задолженности по заработной плате можно рассматривать как крайнюю меру. Так в силу ст.145.1 УК РФ ответственность наступает при допущении просрочки по невыплате вознаграждения более 3-х месяцев полностью либо же частично. При этом, учитывая, требования уголовного судопроизводства, квалифицирующим признаком для указанной статьи будет являться еще и наличие корыстных побуждений или же личной материальной заинтересованности директора.

Важно

Так, уголовная ответственность наступит только в том случае, если будет доказано наличие состава преступления с учетом норм ст.14 УК РФ. То есть, если долг образовался в связи с финансовыми трудностями компании ввиду отсутствия сырья для производства продукции либо же отказа поставщиков от реализации, уголовных санкций по УК РФ не последует. Но если директор в своих личных интересах купил акции иной компании или увеличил свою зарплату, таким образом, ущемив интересы своих сотрудников, в его отношении будет заведено уголовное дело в рамках ст.145.1 УК РФ.

• штраф до 120 тысяч рублей;
• запрет на занятие определенных должностей в течение 12 месяцев;
• принудительные работы до 2-х лет;
• отбывание в колонии общего режима до 1 года.

В силу ч.2 ст.145.1 УК РФ при образовании долга по всем выплатам полностью более двух месяцев, директору могут грозить:

• штрафные санкции до полумиллиона;
• принудительные работы до 3-х лет;
• арест до 3-х лет с возможным запретом работы в отдельной отрасли либо по должности на тот же срок.

Инфо

В рамках ч.3 ст.145.1 УК РФ при наступлении тяжелых последствий при отказе в возврате задолженности, к примеру, тяжкой болезни либо смерти работника, которые не имел финансовой возможности излечиться, дирекция может не только потерять полмиллиона, но и оказаться в местах не столь отдаленных на срок до 5-ти лет.

Куда жаловаться сотруднику, если не выплатили зарплату

Судебные разбирательства и жалобы в официальные инстанции рассматриваются законом в качестве крайней меры разрешения спорной ситуации. При любом нарушении законодательные акты дают возможность сторонам разрешить разногласия в досудебном порядке. Так в силу ст.142 ТК РФ при невыплате зарплаты свыше 15 дней, работник, вручив письменное уведомление руководству, вправе оставить свое место занятости вплоть до полного погашения долга.

При этом к уже имеющейся задолженности предприятие должно будет прибавить не только компенсацию за все дни просрочки, но еще и средний заработок за весь период вынужденного пребывания вне рабочего места. Если указанные меры не возымели должного эффекта либо же сотрудники не сочли его целесообразным, отстоять свои права они могут посредством направления жалобы в следующие инстанции:

• комиссию по трудовым спорам в рамках ст.387 ТК РФ;
• в Инспекцию по труду, которая вправе провести внеплановую проверку и на основании предписания обязать погасить долг;
• в прокуратуру – надзорное учреждение, обладающее полномочиями к привлечению к административной ответственности, а также направлению материалов в суд для разрешения ситуации по существу;
• в суд с исковым заявлением для получения всей суммы долга.

Важно

При этом работники могут обратиться не только в суд первой инстанции для рассмотрения вопроса о погашении долга в исковом производстве, но и к мировому судье для оформления судебного приказа в порядке определенном ст.122 ГПК РФ.

Что делать, если не выплачивается после увольнения

Факт прекращения трудовых отношений не влечет за собой отказ в выплате имеющейся задолженности. Так независимо от того числиться ли работник в штате либо же исключен из него обязательство по выплате долга сохраняется. При этом в силу норм ТК РФ разрешить возникший спор бывший сотрудник может:

• посредством направления жалобы в прокуратуру;
• путем подачи искового заявления в суд.

Внимание

Стоит учитывать, что в порядке норм определенных ст.392 ТК РФ обратиться в вышеуказанные инстанции бывший работник может только в пределах 12 месяцев со дня образования задолженности.

Почему начальник орет

У девиантного поведения присутствуют причины. В том, что босс срывает злость на подчинённых, не всегда виноват сотрудник. К подобному может привести:

1. У начальника сдают нервы. Проблемы в личной жизни, стресс, сложный период для организации отражаются на поведении. Синдром именуют переутомлением, эмоциональной усталостью.
2. Босс попал в плен образа. Ряд людей уверен, что лидер должен быть жёстким и властным. Ему неведома доброта и сострадание. Повышая голос, начальник хочет показать, кто здесь главный.
3. Боссу нечужд садизм. О подобном свидетельствует частое употребление матерных слов и желание унизить подчиненных без повода.
4. Человек не уверен в себе. Робкие люди тщательно скрывают истинную натуру. Начальник может желать казаться в глазах подчиненных сильным и независимым. Социальная маска позволяет добиться успехов. Такие люди влиятельные и занимают руководящие должности. Однако их преследует мысль о том, что это может узнать, если они дадут слабину.
5. Плохое настроение. Ситуацию способны спровоцировать проблемы со здоровьем, конфликты, болезнь близких.
6. Присутствует синдром эмоционального выгорания. Руководитель нуждается в отдыхе, однако из-за работы не может уйти в отпуск. Интерес к повседневным задачам пропадает. Однако начальник надеется на самоотдачу сотрудников. Если она отсутствует, человек начинает нервничать.
7. Постоянное нарушение дисциплины. Сотрудник пренебрегает графиком работы, выглядит неподобающе, занимается посторонними делами во время трудового дня. Это может спровоцировать конфликт.
8. Низкая прибыль. Может раздражать, что работа не приносит должного результата.
9. Босс имеет неуравновешенную психику. Наличие психических расстройств не позволяет контролировать действия и сдерживать эмоции.

Как можно решить конфликт с руководством

Конфликты нужно урегулировать. В первую очередь рекомендуется провести переговоры и выяснить обстоятельства, провоцирующие крики, оскорбления и унижения. Начальника могут не устраивать профессиональные качества подчиненного. Нужно выяснить, каким способом исправить ситуацию. Рекомендуется говорить с начальником, обсудив оскорбления. Нужно попросить босса не повторять их впредь.

Дополнительно рекомендуется:

1. Держать себя достойно. Не нужно сплетничать, доносить, ввязываться в сомнительные истории. Необходимо беречь репутацию. Во время очередного конфликта человека будет сложно упрекнуть за что-то конкретное.
2. Нужно помнить о наличии прав. Рекомендуется напомнить директору о присутствии возможности обратиться в суд.
3. Предстоит проанализировать своё поведение. Не всегда претензии босса беспочвенны. Если причина присутствует, нужно пересмотреть привычки и исправить ошибки.
4. Категорически не рекомендуется заискивать с директором для завоевания доверия. Под запрет попадают мелкие подарки. Не все оценят инициативу. Гарантия, что шеф начнёт вести себя приемлемо, отсутствует.
5. Нельзя начинать кричать в ответ. Действие продемонстрирует коллегам неуравновешенность и невоспитанность.
6. Не стоит зацикливаться на проблеме. Если гражданину нужна работа, рекомендуется абстрагироваться от сложившейся ситуации. Нужно отдыхать почаще, найти хобби, проводить больше времени с семьей.

Если оскорбления обрели постоянный характер

Постоянные оскорбления выступают поводом для привлечения к ответственности. Запрет на унижение чести и достоинства личности закреплен в Конституции РФ. Грубость или унижение влекут за собой привлечение к административной ответственности. Если оскорбление затрагивают национальность, действия классифицируются, как расизм, нацизм и разжигание межнациональной розни. Рекомендуется привлечь к разбирательству адвоката. Юрист поможет правильно классифицировать действия руководителя, подготовит обращение в суд или в полицию.

Как доказать факт оскорбления

Изначально необходимо подготовить доказательную базу. В качестве доказательства оскорблений и унижений могут быть рассмотрены:

• аудио и видеозаписи;
• письменная документация;
• показания свидетелей.

Инфо

Если начальник оскорблял письменно, стоит приложить все бумаги к заявлению. Обычно оскорбление сопровождается произнесением слов, унижающих честь и достоинство. Неоднократно повторяющуюся грубость рекомендуется записать на диктофон или отразить в заявлении свидетелей. В бланке потребуется отразить и данные, позволяющие оперативно связаться с лицом, обратившимся в уполномоченный орган. Дополнительно потребуется отразить сведения о начальнике.

Куда жаловаться

Во многих организациях действуют правила корпоративного этикета. Они закрепляются уставом или коллективным соглашением. Если внутренний регламент организации нарушен, пожаловаться можно вышестоящему начальству. Когда разрешить спор не удаётся, потребуется обратиться в правоохранительные или контролирующие органы. Можно подать заявление в:

1. Полицию. Заявление примут и рассмотрят в течение 3 дней. Если факт нарушения подтвердится, будет заведено дело по статье 5.61 КоАП РФ. Начальника привлекут к административной ответственности. Нарушитель должен будет оплатить штраф.
2. Трудовую инспекцию. Обращаться в инстанцию необходимо, если начальник пытается добиться увольнения из-за личной неприязни.
3. В суд. Потребуется подготовить исковое заявление. Обращаться необходимо в городской суд. Важно представить доказательства. Метод позволяет рассчитывать на взыскание компенсации морального вреда.
4. Можно составить жалобу на имя вышестоящего руководства. Оно обязано принять меры, руководствуясь статьей 195 ТК РФ.

Обращаясь в полицию или иную инстанцию, важно грамотно составить заявление. Обычная форма документа в законодательстве не отражена. Однако лицо обязано вписать в бумагу перечень сведений. Потребуется отразить:

• ФИО, паспортные данные и сведения для оперативной связи;
• место официального трудоустройства и адрес компании;
• информацию о начальнике с указанием должности и личных данных;
• обстоятельства произошедшего;
• имена свидетелей, готовых подтвердить информацию, а также присутствующие доказательства;
• перечень прилагаемой документации, если имеется;
• дату и подпись.

Инфо

Заполняя заявку, важно соблюдать общепринятые нормы делопроизводства. Необходимо излагать сведения кратко. Нельзя опускаться до оскорблений. Информация не должна иметь эмоциональной окраски. Важно предъявлять только факты. Дополнительно рекомендуется привести ссылки на нормы действующего законодательства, которые лицо нарушило. Допустимо использование готового образца. Он может меняться в зависимости от инстанции, в которую выполняется обращение.

Ответственность руководителя за оскорбления

Претерпевая постоянные унижения, оскорбления и хамство, сотрудник стремится быстрее разрешить конфликт и привлечь обидчика к ответственности. Действие возможно после обращения в один из вышеуказанных органов. Представители инстанции рассмотрят особенности сложившейся ситуации. Если факт нарушения доказан, начальника привлекут к административной ответственности. Наказание за оскорбление регламентирует статья 5.61 КоАП РФ. Нарушителю вменят штраф в размере 10000-30000 руб. Во внимание принимаются особенности сложившейся ситуации.

Срок рассмотрения заявления различается в зависимости от инстанции, в которую выполнено обращение. Период составляет 10-60 суток. Допустимо выдвижение требований о моральном возмещении. Для этого готовится исковое заявление в суд. Процедура рассмотрения дела занимает до 2 месяцев. Однако лицо сможет получить компенсацию, если суд удовлетворит требования истца.

Важно

Начальника можно привлечь к уголовной ответственности, если лицо угрожало насилием, причинением вреда жизни и здоровью. Статистика показывает, что большинство уполномоченных органов встают на сторону сотрудника, если тот привёл достаточную доказательную базу.

В 2019 году в закон внесены дополнения и поправки, регулирующие соблюдение тишины в ночное и дневное время суток.

Что говорит закон

Днём шум не должен превышать отметки в 55 дБ, ночью – 45 дБ. В выходные дни тишина должна соблюдаться с 10:00 и до 22:00. Исключением является новогодняя ночь, когда законодательно разрешено шуметь. Если установленные нормы нарушаются, граждане вправе обратиться в санитарно-эпидемиологическую службу. Специалисты проведут работы по измерению уровень шума с последующей выдачей акта о нарушении.

Ключевой параметр в соблюдении тишины – время. Например, в Москве ночные часы начинаются с 23:00 и продолжаются до 7:00. Временные промежутки могут отличаться в различных регионах страны. В некоторых ситуациях возможны отклонения. Например, если жилое помещение находится рядом с железной дорогой или автострадой, допустимо превышение уровня шума на 10 дБ.

Не знание закона, не освобождает от ответственности. Поэтому если урегулирование ситуации с помощью переговоров не приносит результатов, граждане вправе обратиться в суд при наличии протокола о правонарушении. Согласно действующему законодательству, нарушитель получает административное предупреждение. При повторном нарушении выписывается штраф.

Например, в статье 6.3 Административного Кодекса РФ говорится, что штраф в Московской области составляет:

• 1,5-2 тысячи для физических лиц.
• 40-80 тысяч для юридических лиц.
• 4-8 тысяч для должностных лиц.

Важно

Стоит учитывать, что за нарушение закона не всегда следуют санкции. Например, можно заблаговременно предупредить соседей о предстоящем шуме, получив у них разрешение.

Если шумят в дневное время

Соблюдение требований, которые регламентируют не мешать нормальному отдыху, обязательно для всех. Многие граждане ошибочно полагают, что днём они вольны делать то, что считают нужным. В дневное время суток шуметь действительно можно, но в разумных пределах. Уровень шума днём не должен превышать 79 дБ. Ремонтные работы допускаются только с 9:00 до 19:00. При этом беспрерывная шумная деятельность может продолжаться не больше 6 часов.

Если жильцы нарушают установленный дневной уровень шума (55 дБ) без предварительного уведомления об этом, соседи имеют законное право потребовать уменьшить шум. Однако данная мера воздействия не всегда эффективна. Поэтому граждане, право на отдых, которых нарушается, могут обратиться к правоохранительным органам или участковому инспектору. Это – естественная мера воздействия, поскольку нарушение покоя приравнивается к мелкому хулиганству, что является административным правонарушением, за которым следуют санкции и выплаты штрафных компенсаций.

Инфо

В случае если нарушения со стороны жильцов продолжаются, можно снова обратиться к работникам полиции. Они повторно фиксируют фактор нарушения и составляют соответствующий протокол. Он может пригодиться впоследствии при обращении в судебную инстанцию, если было, как минимум, два нарушения в течение года.

Если шумят в ночное время

Бывает, что обитатели соседних квартир слишком громко ведут себя в ночное время суток. Эти случаи регулируются строже, чем днём. Но следует знать, как стоит поступать в таких ситуациях. После 23:00 и не раньше 7:00 запрещается производить ремонтные работы и создавать шум, уровень которого превышает 45 дБ.

Если установленные в законе нормы нарушаются, рекомендуется:

1. Поговорить с шумными соседями и попытаться объяснить, что с 11 часов ночи и до 7 часов утра по закону должна соблюдаться тишина. Следует избегать конфликтов и не реагировать на провокации. Главная цель – добиться тишины.
2. Если переговоры не увенчались успехом, стоит вызвать полицию. Нарушителям выдадут предупреждение и составят протокол.
3. Следующим этап – обращение к участковой инспекции. Можно написать общее заявление с другими жильцами. Участковый обязан принять меры.
4. Подать заявление в суд. Для того чтобы обратиться в суд, нужно собрать заявления с подписями, различные доказательства хулиганства, протоколы, составленные сотрудниками полиции. Нарушители будут вынуждены выплатить штраф, или к ним будут применены санкции за административное правонарушение.

Что запрещено делать после 23 часов

После 23 часов ночи недопустимо:

• Выполнение ремонтных работ и другой шумной деятельности.
• Просмотр телевизора, прослушивание радио и музыки, если громкость превышает допустимые нормы.
• Применение пиротехники, кроме ночи с 31 декабря по 1 января.
• Играть на музыкальных инструментах.
• Громко разговаривать, кричать, топать и прочее.

Исключения составляют:

• Действия, направление на спасение жизни.
• Шум, возникающий в результате непредвиденных обстоятельств, чрезвычайных ситуаций и правонарушений. Например, сигнализация, сработавшая в результате попытке похищения автомобиля, не является нарушением.
• Официальные мероприятия.
• «Шумные» действия, о которых соседи заранее уведомлены, и если дали на это согласие.

Экспертиза уровня шума

Информирование о силе шумового воздействия важно для комфортного проживания. Высокий  уровень шума негативно влияет на физическое и психологическое состояние человека. Поэтому его значения следует постоянно контролировать и не допускать превышения нормы.

Для проведения экспертизы по измерению уровня шума можно обратиться в Роспотребнадзор или центр гигиены и эпидемиологии, написав им заявление или позвонив. Если обнаружатся нарушения, выдаётся документ, в котором это фиксируется. Он используется в виде доказательства в суде. Как правило, экспертиза не бесплатная услуга, но если шум становится невыносимым, это наилучший выход из положения.

Специалисты измеряют уровень шума с помощью приборов, называемых шумомерами. Они фиксируют минимальные, средние и максимальные показатели. Этих данных бывает достаточно, чтобы определить, превышается ли допустимый уровень. Следуем понимать, что экспертиза направлена на измерение шума не аппаратуры, которая его создаёт. Объектом является территория или помещение, где проводится мероприятие. Для экспертизы нужна полная информация об объекте и источниках шума.

Этапы проведения экспертизы:

1. Осмотр квартиры и жилого дома.
2. Измерение звуковых величин снаружи и внутри объекта, с закрытыми и открытыми дверями.
3. Проверка приборов, отвечающих за воздухообмен в помещении.
4. Измерение шума специальными приборами.
5. Исследование и анализ полученных данных.
6. Оформление документов.

Жалоба в полицию

Иногда соседи создают препятствия комфортному проживанию громкими звуками и даже мешают спать по ночам. Подобные действия являются нарушением, которое прописано в Жилищном Кодексе в статье 30 (соблюдение прав и законных интересов других жильцов). В таком случае гражданин вправе вызвать полицию.

Как это можно сделать?

1. Позвонить по телефону.
   • Набрать «102». При активации голосового меню выбрать цифру «2».
   • Если нет ответа, набрать «112» – это единый номер спец. служб.
   • Чтобы вызвать полицию с Мегафона, нужно набрать «020» или «002».

Звонить по этому номеру можно в любое время, даже если сим-карта заблокирована или полностью отсутствуют деньги на счету.

2. Через приложение.

• В смартфоне найти приложение Play Market или Apple App Store.
• Набрать в поиске «Министерство Внутренних Дел России».
• Открыть вкладку с приложением и скачать.
• Чтобы вызвать полицию, необходимо выбрать раздел «Быстрый вызов», далее нажать «Отделения МВД», чтобы найти отделение поблизости.

По приезде полиция проведёт беседу с шумными соседями и составит протокол об административном правонарушении. Возможно денежное взыскание в размере 1500 рублей.

Важно

Следует учитывать, что вызов полиции уместен не всегда. Например, если это плач ребёнка, привлечь соседей к ответственности не получится.

Жалоба в суд

Если нарушение тишины происходит систематически, и даже многократный вызов полиции не помогает успокоить шумных жильцов, суд является последней инстанцией, которая способна урегулировать возникшую проблему.

Инструкция обращения в суд на соседей за шум:

1. Составить исковое заявление. Делая акцент на то, что громкий шум негативно сказывается на здоровье.
2. Подготовить документацию:
   • Копии коллективного заявлений жильцов дома, которые ранее отправлялись к участковому инспектору.
   • Копии протоколов, составленных полицией.
   • Аудио и видео доказательства.
3. Обеспечить наличие свидетелей. Это могут быть соседи, которые готовы выступить на заседании суда и подтвердить факт шумного поведения нарушителей, мешающего комфортному проживанию и угрожающего здоровью жильцов.

Заявление на соседей

Любой гражданин может составить заявление участковому инспектору, если считает, что нарушаются его законные права. В то же время необходимо сообщать только точную информацию, чтобы процесс обработки не затягивался. Рекомендуется распечатать два экземпляра.

При составлении заявления указывайте только те факторы и обстоятельства, которые мешают комфортному и спокойному проживанию.

Инструкция оп написанию:

1. В шапке листа с правой стороны листа формата А4 написать – старшему участковому уполномоченному. Фамилию, имя и отчество можно узнать в участке. Ниже необходимо указать ФИО заявителя, адрес места проживания, контактный телефон.
2. Отступить. В середине написать слово «Заявление». Здесь нужно в подробностях указать детали возникшей проблемы: где это произошло, как, куда уже обращались и что предпринималось. Описать, каким именно образом соседи мешают спокойному проживанию, упомянуть о детях и что громкий шум негативно влияет на здоровье. Указать, что данные деяния нарушают п. 3 статьи 17 Конституции РФ.
3. Ниже, в середине написать слово «Прошу» и далее – принять меры к данным лицам с указанием их ФИО и места проживания.
4. В конце листа поставить свою подпись, её расшифровку и дату.

Инфо

Если заявление пишется не в индивидуальном порядке, а коллективно, указываются данные каждого заявителя. После рассмотрения обращения органы внутренних дел обязаны принять меры по отношению к нарушителям в виде штрафа или ареста.

Если шумят во дворе

Шумные компании, строительные работы, проезжающие машины за окном – всё это может создавать шум, который мешает спокойно отдыхать или работать.

Прежде чем обращаться в полицию, рекомендуется попробовать поговорить с нарушителями. Необходимо объяснить им, что их деяния мешают спать или полноценно отдыхать. Только если в ответ не последует адекватной реакции, стоит прибегнуть к вызову полицейских.

По приезде сотрудников разъясните, каким образом лица нарушали права и что именно произошло. Желательно предъявить доказательства о наличии нарушения в аудио или видео формате, чтобы избежать штрафа за ложный вызов.

Если это первый случай, полиция не применяет мер воздействий. Нарушителей разгоняют, ограничиваясь предупреждением. Если противоправное поведение фиксируется повторно, применяется денежное взыскание, размер которого зависит от региона.

Если распивают спиртные напитки в подъезде

В январе 2014 года расширился закон о запрете распития алкоголя в общественных местах, включая подъезды жилых домов, а также увеличен размер штрафов за данное нарушение (500-1000 рублей), согласно части 1 статьи 20.20 Кодекса об административных правонарушениях.

В случае подобного нарушения переговоры бессмысленны или даже опасны. Следует незамедлительно сообщить о происходящем, позвонив в полицию.

Внимание

Помимо вызова полиции можно написать заявление о нарушении общественного порядка. Статья 20.1 Кодекса об Административных Правонарушениях. Мелкое хулиганство.

Если шум создают соседские животные

Собака соседа, живущего за стеной, постоянно лает и не даёт расслабиться ни днём, ни ночью. Данную проблему можно решить несколькими путями:

1. С помощью переговоров. Не стоит создавать конфликтных ситуаций. Выясните точную причину такого поведения у животного и попытайтесь мирными способами договориться с соседом о том, как решить возникшую проблему.
2. Через полицию. Если переговоры прошли неуспешно, напишите заявление в полицию и проследите за тем, чтобы оно было зарегистрировано. В участке могут сослаться на то, что есть часы, когда шуметь можно, и это законом никак не контролируется. Несмотря на это, стоит добиться проверки квартиры хозяина лающего пса, и если будет зафиксировано нарушение, ему предъявят денежное взыскание в размере до 3 000 рублей.
3. Через обращение в службу по надзору за животными. Вероятно, лай собаки может означать, что хозяин не следит за питомцем или плохо с ним обращается. В крайнем случае, животное могут забрать в приют.

Инфо

Лай собаки за стеной, мешающий спокойному существованию, неприятное явление. Не стоит закрывать на это глаза. Проблему можно решить. Главное, не пытаться устранить её своими силами. Поскольку за причинение вреда животному может последовать наказание, вплоть до ареста.

Какие выплаты положены при увольнении

Если отношения работника и работодателя регулировались соответствующим трудовым договором, выплата при увольнении будет получена с большей долей вероятности, так как трудоустройство было официальным. Лица, трудившиеся на иных основаниях, не вправе требовать дополнительных выплат, кроме оплаты за выполненную работу.

Сотрудники, предоставлявшие услуги на основании трудового договора, имеют право на отпуск. По этой причине работодатель при увольнении обязан выплатить компенсацию за каждый период неиспользованных отпусков. Если же был взят внеочередной отпуск, из окончательного расчета будет вычтена соответствующая сумма.

Выплаты при увольнении по собственному желанию и при обоюдном согласии сторон

В случае, если сотрудник решил уйти с места работы по своей инициативе, работодатель согласно Трудовому кодексу Российской Федерации обязан выплатить ему только компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату с учетом премий за отработанный период.

Такие же выплаты наниматель обязан предоставить работнику при увольнении по соглашению обеих сторон. Однако при составлении трудового договора стороны могли прописать особые условия, одним из которых может являться получение работником дополнительных денежных выплат при увольнении с места работы.

Пособие по увольнению при ликвидации организации

При прекращении выполнения рабочих обязательств вследствие сокращения штата наемный рабочий имеет право на дополнительную компенсацию — выходное пособие. Такой вид выплат имеет ряд отличительных черт:

• Если работник предоставлял свои услуги физическому лицу, которое является индивидуальным предпринимателем, все возможные выплаты при прекращении сотрудничества прописаны только в трудовом договоре. При отсутствии в нем подобных особых положений, дополнительные суммы не выплачиваются.
• Размер выплат, на которые может претендовать рабочий, равен его среднемесячной прибыли. В среднем срок выплат длится 2 месяца. В это время потерявший работу человек должен найти новую работу. По решению службы занятости срок может быть продлен до 3 месяцев.
• Согласно статье 296 Трудового кодекса РФ при сокращении предприятия или его ликвидации наемным рабочим сезонных работ выплачивается пособие в размере среднего заработка за две недели.
• Работникам Крайнего Севера по статье 318 ТК РФ полагаются выплаты выходного пособия в течение 3 месяцев, но этот срок может быть также продлен на несколько месяцев.
• При сокращении предприятия работодатель не имеет права удерживать излишек выплаченной наемному рабочему суммы. Например, за внеочередной отпуск.

Важно

Таким образом, при ликвидации предприятия лицо, потерявшее работу, имеет больше прав при выплатах пособий.

Прочие выплаты

В зависимости от причины расторжения трудовых отношений между работодателем и работником последний может в некоторых случаях рассчитывать на компенсацию. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты в размере заработка за 2 недели сотрудник может получить в следующих случаях:

• Лицо призвано на военную службу;
• Отказ от переезда в целях исполнения рабочих нужд работодателя;
• Наемный рабочий по медицинским показаниям не может более работать на прежнем месте;
• Работодатель изменил условия договора, из-за чего работнику пришлось отказаться от продолжения сотрудничества;
• Восстановление в должности сотрудника, который ранее занимал настоящее рабочее место;

Инфо

Пособие в размере оклада за три месяца полагается директорам, главным бухгалтерам и прочим лицам, которые занимают руководящие должности.

Куда жаловаться

Если работодатель отказывается выплачивать работнику положенные выплаты, то он совершает неправомерное действие. Следовательно, пострадавшая сторона имеет право на защиту своих интересов. Чтобы восстановить справедливость, работник должен предпринять соответствующие действия и обратиться в уполномоченные органы.

Трудовая инспекция

По месту нахождения организации наемный рабочий может обратиться в государственную инспекцию труда. Уполномоченные лица проверят достоверность факта несоблюдения прав работника и в течение месяца дадут свой ответ.

Жалоба, направленная в трудовую инспекцию, не может быть анонимной, так как по контактным данным направляется ответная реакция на заявление. Также документ должен быть в обязательном порядке подписан составителем.

В случае подтверждения наличия нарушений по итогам проверки, результатом обращения в данный орган будет привлечение работодателя к ответственности. Наниматель получит распоряжение об исправлении правонарушений. В случае, если данная мера будет проигнорирована, он получит соответствующий штраф.

Правоохранительные органы

Невыплата заработной платы или расчета при увольнении является серьезным правонарушением. Этот факт дает обманутому работнику право обратиться в прокуратуру, чтобы добиться справедливости.

Жалоба подается в районную прокуратуру заказным письмом, через интернет или лично. Реакцией прокуратуры будет проверка достоверности обвинений. В случае, если неправомерность действий работодателя подтвердилась, его обяжут выплатить работнику соответствующую сумму.

Ответ данный правоохранительный орган направляет в течение 30 дней с момента получения жалобы. Поэтому реакция прокуратуры на заявление в заказном письме обычно не такая быстрая — ко времени рассмотрения дела прибавляется время, затраченное на доставку документа.

Суд

Обращение в суд является завершающим этапом восстановления прав работника. Его требования на этом этапе должны быть максимально аргументированы. Для принятия заявления истец обязан предоставить суду следующее:

• Копию трудового договора и трудовой книжки;
• Копию приказа о приеме на работу и увольнении;
• Справку о периоде работы;
• Справку о невыплаченной заработной плате;
• Расчет невыплаченной ЗП;
• Справку, подтверждающую факт уплаты страховых взносов в фонды.

Получить все документы (кроме расчета: его возможно сделать самостоятельно) лицо может, направив своему работодателю письменный запрос. В течение трех дней наниматель обязан предоставить весь этот перечень.

Инфо

Исковое заявление подается в письменной форме. При подтверждении незаконных действий со стороны работодателя, к нему применяется соответствующая мера ответственности.

Как оформить жалобу

Правильно оформленная жалоба может стать залогом быстрого и успешного разбирательства. Составить ее не так сложно, важно лишь указать все необходимые данные и основания подачи. Жалобу можно написать в свободной форме, однако последовательность действий при перечислении информации поможет избежать ошибок и неточностей.

Для грамотного оформления жалобы достаточно подробно расписать 6 основных пунктов:

1. Название органа, в который истец обращается с жалобой;
2. ФИО заявителя;
3. Контактные данные лица (место проживания, телефон, адрес электронной почты);
4. Данные об организации, на которую подается жалоба: название фирмы, место ее нахождения, сведения о работодателе);
5. Основания для подачи заявления (невыплата расчета при увольнении);
6. Дата составления документа и подпись работника.

Текст жалобы пишется исключительно в официально-деловом стиле. Недопустимо использование жаргонных фраз, угроз или оскорблений.

Получится ли взыскать зарплату, если не был устроен официально

Доказать свою правоту в данном случае довольно сложно, однако установление истины все же представляется возможным вариантом развития событий. Согласно статье №67 Трудового кодекса Российской Федерации неоформленный письменно договор вступает в силу с того момента, как наемный рабочий приступает к выполнению обязанностей (только в случае, если работодатель знает о том, что он начал работу).

Самый сложный шаг при подаче жалобы на нанимателя, если трудовой договор не был заключен, — доказать, что сотрудник действительно работал в этой организации. Сделать это можно, прибегнув к показаниям свидетелей. Также доказательством могут являться документы, на которых стоит подпись работника, а также распечатки звонков начальству.

В остальном процедура подачи жалобы на работодателя не отличается от той, что пришлось бы пройти будучи официально устроенным. Работник оказывавший свои услуги без трудового договора также имеет право на защиту государства.

Сроки выплат

Окончательный срок, в течение которого наниматель обязан произвести полный расчет с сотрудником при увольнении, четко прописан в законодательстве страны. По статье № 140 Трудового кодекса РФ, выплата расчета производится в день увольнения — последний день работы сотрудника.

Однако в этот день сотрудник не всегда присутствует на рабочем месте. Он мог быть в отпуске, отсутствовать по болезни или иным веским причинам. В таком случае работодатель обязан выплатить все деньги работнику на следующий день после получения от него требования о расчете.

Что может грозить работодателю

Так как государство защищает права сотрудников, оно может привлечь провинившегося работодателя к различным видам ответственности.

Материальная ответственность

Данный вид ответственности наступает всегда, вне зависимости от причин, по которым работодатель не рассчитался с рабочими. По статье 236 ТК РФ наниматель, который не произвел расчет с сотрудниками вовремя обязан выплатить не только ЗП, но и определенную денежную компенсацию. Ее процент составляет не менее, чем 1/300 ставки Центрального банка страны за каждый день просрочки.

Административная ответственность

Невыплата соответствующих средств сотрудникам организации также может повлечь за собой административную ответственность по статье № 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. К нарушителю применяются следующие штрафные санкции:

• На саму компанию возлагается штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей;
• Для директора организации сумма штрафа составляет от 10 до 20 тысяч рублей;
• Для предпринимателей штрафная квитанция будет суммой от 1000 до 5000 рублей.

Если же сроки выдачи работникам их дохода срываются не в первый раз, ответственность работодателя перед законом существенно возрастет:

• Штрафная санкция для организации составит 50–100 тысяч рублей;
• Руководитель компании будет обязан выплатить 20–30 тысяч рублей.
• Для индивидуального предпринимателя сумма штрафа будет составлять 10–30 тысяч рублей.

Важно

С целью наложения на работодателя административной ответственности следует обратиться в подразделение Государственной инспекции труда.

Уголовная ответственность

Если наниматель пренебрегает выплатами ЗП более двух месяцев, к нему применяются следующие меры уголовной ответственности:

• Денежное взыскание размером 100–500 тысяч рублей или сумма, равная доходу работодателя за период до 3 лет;
• Обязательные работы до 3 лет и лишение права занимать конкретные должности на такой же срок или вовсе бессрочно;
• Тюремное заключение на срок до 3 лет и лишение права работать определенной сфере или на конкретной должности бессрочно или только на 3 года.

Внимание

Уголовное наказание — самая жесткая мера пресечение незаконных действий. После таких санкций со стороны государства не каждый работодатель сможет оправиться и снова вести прибыльный бизнес. По этой причине наниматель обязан тщательно следить за сроками выплат заработной платы и выдавать работникам их доход в полном объеме.

Нарушения, фиксируемые камерой

Современная видеотехника, установленная на дороге, сейчас работает очень хорошо. Она фиксирует каждое правонарушение.

Так, например, штраф можно получить за то, что владелец:

• ездит по дороге, которая предусмотрена для передвижения городского транспорта;
• во время езды превышает скорость, разрешенную на данном участке дороги;
• паркует машину на лужайках и иных местах, предназначенных для пешеходов;
• выезжает на перекресток при запрещающем сигнале светофора;
• пересекает стоп-линию;
• ездит за рулем, и не пристегивает ремни безопасности;
• делает опасные маневры с выездом на полосу встречного движения;
• постоянно нарушает ПДД.

Инфо

Все объекты слежения, установленные на автодороге, фиксируются в специальном отделении ГИБДД. Это «Центр автоматической фиксации административных правонарушений (ЦАФАП).

Все снимки, зафиксированные камерой, передаются именно в этот центр. В нем специалистизучает снимки с государственным номеромавтомобиля, оформляет постановление.

Далее он проверяет то, соответствует ли снимок тому автомобилю, владелец которогополучил данное постановление. Также он обязан распознать номер машины.

Полученные сведения передаются инспектору. Тот подписывает оформленное постановление, отправляет его собственнику автомобиля. Постановление вкладывается в заказное письмо. А еще к нему прикладывается уведомление о вручении. Дополнительно к письму прикладывается снимок с правонарушением.

Процесс обжалования штрафа

Часто случается так, что техника срабатывает неправильно, выписывает штраф не тому гражданину. Но отчаиваться не нужно. Владелец транспортного средства вправе не оплачивать квитанцию. Этот процесс регламентируется ч. 3 ст. 1.5 КоАП.

Какие сроки предусмотрены для обжалования

Помните: срок давности штрафа, полученного из ГИБДД, длится 2 месяца со дня его вручения владельцу автомобиля. Это оговаривается в статье 4.4 главе 4 КоАП. А если работники ГИБДД направили владельцу письмо очень поздно, и из-за этого человек не смог его оплатить вовремя, то такую квитанцию владелец вправе не оплачивать.

Важно

Обжаловать же квитанцию, полученную от работников ГИБДД,владелец транспортного средства вправе в течение 10 дней. Это оговаривается в ст. 30.3 КоАП.

Причем если водитель пропустил данный срок по уважительной причине, у него есть бумаги, подтверждающие его слова, то он может легко эту квитанцию обжаловать. К примеру, человек в этот момент болел или уезжал в командировку.

Заявителю лишь требуется оформить:

• иск, направить его судье;
• заявку на возврат срока обжалования квитанции.

Дополнительно потребуется прикрепить к заявке соответствующие документы.

Внимание

Помните: если за 10 дней автовладелец не обжаловал полученный им штраф, то егопридется оплачивать.Оплатить егонужно в течение 60 дней. Это оговаривается ст.32.2 КоАП.

Также оплачивается квитанция через сайт «Госуслуги», сервис «Автоплатеж» от Сбербанка. Помните: если владелец оплачивает жалобную квитанцию в ближайшие 20 дней, то он получает скидку на оплату в 50%.

Помните: если автовладелец не оплатил квитанцию в течение 70 дней, то его делом занимаются судебные приставы.

Оформляем ходатайство, отправляем его в соответствующие органы

Если владелец не согласен с полученной квитанцией на оплату, то он вправе не оплачивать ее. Обратиться нужно в отделение ГИБДД или к судье.

А направить жалобное письмо владелец вправе к:

• сотруднику, который вынес данное постановление, т.е. непосредственно к инспектору ГИБДД. Но делать этого не стоит, т.к. все жалобы будут рассматриваться их руководителями;
• руководителю отделения, который занимается рассмотрением подобных жалоб;
• районному судье, расположенному по месту вынесения постановления.

Важно

Контакты лиц, которые занимаются рассмотрением подобных жалоб, можно узнать из постановления. А еще заявитель может отправить жалобу именно в Центр видеофиксации ГИБДД.

Дополнительно заявканаправляется работнику автоинспекции. Отправляется она заказным письмом с уведомлением о его вручении. Также водитель может составить данное письмо на месте, но обязательно работник службы должен расписаться в том, что он его получил.

Но чаще всего жалобы отправляются в центр ГИБДД, расположенный по адресу: http://www.gibdd.ru/letter. Причем дополнительно к жалобе нужно прикрепить сканы документов. А еще москвичи вправе оформить, подать жалобное письмо через специальный сервис«Автокод». Причем платить за его использование москвич не должен.

Помните: даже если владелец транспортного средства оформит жалобное письмо, направит его по неправильному адресу, то оно все равно не затеряется, будет доставлено по нужному адресату.

Оформляем жалобное письмо

Жалоба на ГИБДД оформляется в произвольном порядке.

Но обязательно в ней должны быть следующие разделы:

• название документа. Здесь требуется написать «Жалоба на постановление об административном правонарушении»;
• информация о гражданине, получающемданнуюзаявку. Здесь должно быть его ФИО, должность;
• информация о заявителе. Здесь указывается его ФИО, адрес проживания, сотовый телефон;
• номер, дата постановления;
• просьба отменить данное постановление;
• назвать причину, по которой данное постановление нужно отменить;
• прикладываемые бумаги. Можно обойтись копией постановления, фото- и видеоматериалами;
• строку типа «Прошу рассмотреть без моего участия». Но если водитель сам хочет присутствовать на процессе, то вносить данную отметку не требуется;
• дату, подпись заявителя.

Важно

Чем подробнее составлена бумага и чем лучше материалы, прикладываемые к ней, тем выше у заявителя шанс получить положительный ответ на свою просьбу.

Если он вновь получил неудовлетворительный для себя ответ, то он может обратиться в Мосгорсуд. Здесь владелец вновь должен представить все доказательства своей невиновности. Все жалобы здесь рассматриваются очень долго. В некоторых случаях на это уходит 6 месяцев. Если и в данном случае вынесен отрицательный ответ, то владелец вправе обратиться с жалобным письмом в Верховный суд РФ.

Помимо этого, клиент вправе оформить жалобное письмо через сайт «Госуслуги».

Он должен:

1. Перейтипо адресу: https://www.gosuslugi.ru/.
2. Найти вкладку «Личный кабинет», кликнуть на нее.
3. Ввести свой логин, пароль, войти на свою персональную страничку.
4. Ввести в поисковую строку «Штрафы ГИБДД», пройти по ссылке.
5. Перейти в раздел «Штрафы», кликнуть на вкладку «Получить услугу».
6. Заполнить открывшуюся форму.

В нее требуется ввести:

• данные из водительских прав;
• сведения из бумаг о регистрации автомобиля;
• номер квитанции со штрафом.

Теперь он должен кликнуть на вкладку «Обжаловать», внести сведения в бланк, прикрепить к заявке бумаги, подтверждающие свою правоту.

Далее водитель отправляет форму в соответствующую службу, ждет ответа.

Совет

А еще владелец вправе рассказать о своей проблеме в интернете. К примеру, он может опубликовать пост со своей проблемой на своей страничке в социальной сети. Некоторые жалобные письма, опубликованные в социальной сети, рассматриваются быстрее, быстрее удовлетворяются судьями.

Пакет документов

Чтобы получить на свою жалобу положительный ответ, водитель обязан прикрепить к анкете доказательства, подтверждающие его правоту. Это может быть:

• показания свидетелей;
• фотографии, сделанные камерой видеонаблюдения;
• данные с видеорегистратора.

Когда судья встает на сторону заявителя

Чаще всего судья удовлетворяет иск, владельцу приходится оплачивать штрафную квитанцию. Но иногда бывает и так, что судья удовлетворяет просьбу владельца, отменяет штрафную квитанцию.

Это случается в том случае, если:

• на фотографиях и реальных событиях в одно и тоже время происходили разные события;
• на предоставленных фотографиях нельзя прочитать государственный номер машины;
• скорость, которая указана на снимках, не может быть развита транспортным средством, которым управлял владелец;
• владелец транспортного средства получил несколько штрафных квитанций, говорящих об одном правонарушении;
• нарушение, которое зафиксировано на фотографии, совершено не владельцем транспортного средства. Это происходит в том случае, если транспортное средство владельца было угнано или временно использовалось третьими лицами.

Последствия неуплаты штрафа

Некоторые люди, получив штраф от ГИБДД, просто игнорируют его,не оплачивают. Такое действие неправильно. Из-за неоплаченных штрафов у водителя могут быть серьезные проблемы:

Важно

Некоторые штрафы могут сгорать после истечения срока его давности. Но это случается крайне редко. Чаще всего приставы увеличивают срок давности штрафа. Это случается в том случае, если приставы пришли к должнику, а заплатить штраф ему просто нечем. Срок штрафа увеличивается до тех пор, пока должник не найдет деньги и не оплатит его. Причем его срок может увеличиваться несколько раз.

Подытожим: обжаловать штраф, полученный с камеры, легко. Главное, чтобы водитель правильно заполнил форму, представил доказательства своей невиновности. Принудительно оплачивать квитанцию владельца никто не заставит.

Что говорится в законах

Если ИП оформлено правильно, то предпринимателя защищает закон, если нет – нарушитель привлекается к ответственности.

Что считается незаконной деятельностью:

1. Самовольное ведение бизнеса любым гражданином или группой лиц.
2. Систематическое получение прибыли без разрешительной документации в обход контролирующих органов, налоговой.
3. Оказание услуг с целью обогащения – торговля, сдача квартиры, наем рабочих и так далее.

Инфо

Если услуга была оказана единожды, оформлять ИП не нужно. Закон такие деяния не преследует. Регистрация лица, как индивидуальный предприниматель нужна в тех случаях, когда такие действия планируется осуществлять на постоянной основе.

Виды незаконного бизнеса

Есть три вида теневого ведения предпринимательства:

1. Деятельность коммерческой направленности юридического лица (частника)либо индивидуального предпринимателя. Систематическое ведение бизнеса без отчислений в налоговую и пенсионный фонд. Яркий примеры такой деятельности – сдача недвижимости в аренду как жилой, так и нежилой, торговля.
2. Предпринимательство без наличия лицензии, если это предусматривается законодательством. Есть группа продукции, подвергающаяся лицензированию: табачные изделия, алкоголь, предоставление косметологических или медицинских услуг. Лицензия на них очень дорогая, поэтому большая часть лиц предпочитает ее не приобретают ее, предпочитая оказывать их на дому.
3. Осуществление коммерческой деятельности с явными нарушениями. Если бизнесмен оформляет один род деятельности, подает все документы, получает лицензию (например, на открытие торговой точки по продаже бытовой химии), а на самом деле занимается совсем другой (открыл бар, парикмахерскую или салон красоты). Несовпадение физического адреса в регистрационной документации на лицензированный объект также считается нарушением правил предпринимательской деятельности.

Любое из заявленных нарушений подпадает под ответственность. Она может быть административной, штрафной или уголовной.

Важно

Чтобы снизить или предупредить риски возникновения проблем с законом, правоохранительными органами, налоговой службой, нужно заранее проконсультироваться – подпадает ли ваш род деятельности под предпринимательский. Зарегистрироваться, выбрав форму налогообложения. Помочь в этом может опытныйюрист. Только так вы можете работать легально, получать доход, не боясь, что вам за это что-то будет.

Отправка ложных сведений в налоговую

Нарушителями считаются лица, предоставляющие в налоговую службу недостоверную информацию:

• неверный физический адрес предпринимателя или объекта (например, магазина);
• недостоверные паспортные данные;
• предоставление дополнительных услуг помимо основных;
• нарушения в ведении бухгалтерской отчетности;
• несвоевременная подача подотчетных сведений;
• скрытие реальной прибыли;
• смена одного рода деятельности на другой.

Эти деяния считаются нелегитимными и подвергаются наказанию штрафными санкциями. Чем тяжелей степень нарушения будет выявлено, тем больше штраф придется заплатить. Иногда их размеры ведут к банкротству предпринимателей, даже самых успешных.

Вывод – не нужно нарушать нормативы и правила ведения бизнеса, если хотите, чтобы ваше дело приносило вам доход, а не разочарование и проблемы. Своевременно вносите все изменения и смену ОКВЭД в контролирующие органы.

Работа без лицензии и сертификатов

Продавать и производить некоторые виды услуг и товаров без разрешения (сертификата или лицензии) нельзя. Это преследуется российским законодательством. Сюда входят:

• создание шифровального (криптографического) программного обеспечения;
• взрывоопасная продукция, включая высотные фейерверки;
• лекарственные препараты, медицинский сервис, включая лечебные массажи;
• перевозка пассажиров;
• создание охранных, детективных агентств;
• табачные изделия;
• спиртосодержащие напитки;
• радиовещание или телевидение;
• картография;
• геологические разведки.

Инфо

Предприятия или предприниматели, занимающиеся одним из заявленным родом деятельности без разрешительной документации, то есть неаккредитованные, обязательно будут притянуты к ответственности.

Предпринимательство без регистрации

Легально получать доход можно, если зарегистрировать свой источник официально, платить налоги, отрыв ИП. Сделать это может любой, кто нашел себя не в официальном трудоустройстве, а в других методах заработка. Некоторые соотечественники не считают, что нижеприведенные действия являются незаконными:

1. Сдача квартиры и любой другой недвижимости в аренду.
2. Выпекание кондитерских изделий под заказ.
3. Торговля в интернете, стихийных рынках.
4. Предоставление услуг по ремонту квартир или строительству.
5. Пассажирские и грузовые перевозки.
6. Уход за детьми (работа няни).

Если такой род деятельности носит систематический характер, а недвижимость сдается с целью обогащения – это теневое предпринимательство и за него нужно будет отвечать.

Наказание

Исходя из суммы прибыли, добытой нелегальным путем, вида нарушения предпринимательства лицо, совершившее эти действия, подвергается административному или криминальному наказанию. Для этого разработано и утверждено ряд статей.

Административное

Факт незаконного (теневого) ведения бизнеса устанавливается:

• прокуратурой или работниками налоговой полиции;
• сотрудниками налоговой службы;
• антимонопольным комитетом;
• органами надзора над потребительским рынком.

Оформление протокола о злодеяниях производится по результатам проверочных мероприятий. Величина штрафных санкций зависит от типа нарушения:

1. Незаконное ведение бизнеса. Если факт нарушения обнаружен и зафиксирован, лицо совершившее их привлекают к административной ответственности – взыскание штрафа 500-2000 русских рублей.
2. За отсутствие лицензии: частное лицо 1500-2000 рублей; организация – 30000- 40000. При повторных нарушениях: частнику – 4000-8000, юридическому лицу – 100 000-200 000 рублей. Если нарушения будут замечены и после повторного наказания, то у нарушителя конфискуется весь товар, функционирование предприятия полностью приостанавливается. Сроки остановки, устанавливаются соответствующими органами.
3. Есть категории, где наказание за незаконную деятельность особо сурово. Яркие представители – игровые салоны. Этот род деятельности категорически запрещен российским законодательством. Лицо, нарушившее закон штрафуется на 1 млн. рублей, игровые автоматы изымаются (конфискуются).

Есть случаи в судебной практике, когда за подобное нарушение (азартные игры) предприниматели, организовавшие этот бизнес, получили реальный тюремный срок в 6 месяцев.

Уголовное

Бизнесмены, занимающиеся незаконным предпринимательством, получившие сверхприбыль (более 1,5 млн. рублей) не попадают под административную ответственность. Их наказывают уже по статье 171 УК Российской Федерации. Контролирующие органы берут в учет не чистый доход, а весь целиком. Например, бизнесмен купил товар на 1,5 млн, а продал за 2,5 млн. в суде учитывается не 1 млн прибыли, а 2,5 млн. то есть фактический доход.

Криминальная ответственность за подобные нарушения бывает разными:

1. За нанесение вреда2,2 млн рублей и выше (он считается крупным) нарушитель штрафуется на 300000 рублей либо ему назначаются обязательные работы сроком на 180-240 часов или тюремное заключение – минимум 4 месяца, максимум -6.
2. Причинение ущерба размером 2,5-9 млн рублей (это уже особо крупные размеры) наказания следующие: уплата штрафа – 100 000-150 000 рублей; лишение свободы сроком на 5 лет с уплатой штрафа – 80 000 рублей, что приравнивается доходу осужденного на протяжении 6 месяцев пребывания в тюремном заключении.

Важно

Уголовная ответственность за незаконное предпринимательство возлагается на руководителя предприятия-нарушителя.

О том, как выглядит обжалование решения суда по административному делу, и ключевые отличия в процедурах в зависимости от того на каком этапе идёт рассмотрение, мы расскажем в этой статье. Только грамотно составленная и в срок поданная жалоба способна повлиять на ход разбирательства и на его итоги.

Апелляционное обжалование

Наиболее частый тип обжалования решений, которые выносит суд.  Если речь идёт об обжаловании решений по административным делам, то важно учесть, что многие разбирательства проходят в упрощённом режиме, и решение суда вступает в силу в течение 15 дней с момента вынесения. Когда дело рассматривается коллегиально, обжалование возможно в течение 1 месяца с момента вынесения решения.

Апелляционные жалобы выдвигаются сторонами в рамках рассмотрения дела или в течение выше прописанных сроков. Притом выдвигать апелляции могут не только участники процесса, но и третьи лица, чьи права были затронуты решением суда. Подавать апелляционные жалобы необходимо в вышестоящий судебный орган, под надзором которого находится суд первой инстанции, вынесший обжалуемое решение.

Инфо

Госпошлина за подачу апелляционной жалобы составляет 150 рублей для физических лиц, 3000 рублей для юридических. Если жалоба подаётся на рассмотрение в суды регионального значения, то ориентироваться можно на срок обработки не более 2х месяцев. Жалобы, поданные в Верховный суд РФ, рассматриваются в период до 3х месяцев.

В жалобе, заявитель может представить суду дополнительные доказательства, которые по каким либо причинам не были приняты судом первой инстанции. В рамках коллегиального заседания судьи рассмотрят все доводы и аргументы заявителя и выдвинут свой ответ на заявление.

Кассационное обжалование

В порядке кассационного обжалования подаются заявления, которые уже прошли через процедуру апелляционного обжалования, и уже по факту вступления решения суда в законную силу. Кассационная жалоба подаётся непосредственно в Кассационный суд РФ, и подаваться может также как стороной участвующей в административном разбирательстве, так и третьим лицом, чьи права задеты решением суда.

Касаемо содержания и сути, кассационная жалоба не сильно отличается от апелляционной, за исключением того, что в ней должны быть отражены комментарии апелляционной инстанции по обжалуемому вопросу.  Также отличием будет то, что к кассации должны прилагаться акты и промежуточные решения, выдвинутые судом по конкретному делу. Запросить их можно в суде, вынесшем обжалуемое постановление.

Инфо

Сроки рассмотрения кассационных жалоб составляют от 1 до 2х месяцев, в зависимости от того истребуется ли дело или нет. Когда кассацию рассматривает Верховный Суд РФ, срок составляет от 2х до 3х месяцев, однако по делам, требующим более глубокого изучения, этот срок может быть продлён ещё на 2 месяца.

• Оставление постановления и сопровождающих актов без изменений;
• Направить дело на пересмотр и отменить итоговое постановление;
• Отменить решения и акты частично или полностью и закрыть делопроизводство;
• Если была допущена ошибка в толковании норм законодательства, то обжалуемый судебный акт может быть дополнен и пересмотрен;
• Может быть оставлена без рассмотрения, если имеют место основания указанные в статье 321 КоАП РФ.

В порядке надзора

Когда ни апелляция, ни кассация плодов не дали, то обратиться можно к надзорным органам, что предусмотрено множеством статей, главы 36  Кодекса административного судопроизводства  РФ.

Инфо

Такая жалоба должна быть подана в Президиум Верховного Суда РФ, в течение 3х месяцев с момента вынесения решения по кассационной жалобе.

Подаётся она также сторонами разбирательства, или третьими лицами, чьи интересы были задеты постановлением.

Для подачи жалобы в порядке надзора, в обращении необходимо указать основания, которые позволят проследить нарушение законных прав и интересов гражданина. Ссылаться стоит на ответы из апелляционных инстанций и законодательство, которое было нарушено судами рассматривавшими дело. Ваша цель – доказать не правомерность отклонения, или частичного удовлетворения ваших требований в рамках предварительных процедур обжалования. Важно будет не только прикрепить все ответы на апелляции и кассации, но и указать конкретно на нарушения, допущенные судебными органами.

По итогам рассмотрения жалобы в надзорные судебные органы суд может также принять требования полностью или частично, оставить их без изменения и закрыть дело, или же отправить дело на пересмотр. Надзорные органы являются, по сути, точкой в вопросе обжалования существующих постановлений и дальше обжаловать их придётся в международных судебных органах.

Как составить заявление

По части составления обжалования решения суда, стоит придерживаться следующей структуры документа и указывать в нём такую информацию:

• Шапка жалобы:
  • Наименование и адрес суда, куда подаётся жалоба;
  • Данные заявителя: ФИО, адрес проживания и регистрации, контактная информация;
  • Данные других лиц участвующих в деле, также наиболее подробно;
  • Наименование судебного органа первой инстанции вынесшего первоначальное решение;
• Заголовок напрямую зависит от сути претензии и обжалуемых действий. Стоит внимательно изучить статью 310 КАС РФ, и выбрать наиболее подходящее основание для обжалования;
• В теле документа:
  • Необходимо привести все реквизиты судебного решения и дела по административному разбирательству, с датами и номерами;
  • Разъяснить суть принятого судом решения, и указать на нарушения;
  • Указать требования по жалобе, аргументировано и со ссылкой на доказательства и аргументы в защиту своей позиции. Важно привести грамотные юридические основания, которые дают вам право на обжалование;
  • Привести перечень прилагаемых документов, в который в обязательном порядке должны входить:
    • Копии самой жалобы по количеству сторон участвующих в рассмотрении;
    • Доказательства, ходатайства, апелляции, которые уже были проданы, и  любые другие материалы способные повлиять на мнение судей;
    • Квитанция об оплате пошлины;
  • Дата подачи заявления;
  • Подпись заявителя с расшифровкой.

Если вы впервые сталкиваетесь с вопросом обжалования решений суда, рекомендуем вам обратиться к грамотному и опытному юристу, у которого есть опыт работы с отменой постановлений и решений суда. Только обладая достаточным уровнем юридической грамотности, можно добиться успеха ещё на начальном этапе обжалования, что существенно сократит время работы с обжалуемым решением и деньги, потраченные на выплату пошлин.

Скачать

Образец жалобы на решение суда.doc

О том, как составить ходатайство о рассмотрении дела по месту жительства ответчика,  мы расскажем в этой статье. Стоит учесть множество нюансов, касающихся, как формы документа и его содержания, так и порядка подачи ходатайства, для того что бы требования заявителя были учтены судом.

Как подать

Согласно пункту 1, статьи 29.5 Кодекса административных правонарушений, может быть рассмотрено по месту жительства нарушителя, в том случае, если проступок был совершён в другом регионе или городе.

Есть несколько вариантов, по средствам которых может быть подано ходатайство о передаче дела по месту проживания подозреваемого:

• При составлении протокола правонарушения, подозреваемый вправе заявить о своём желании перенести рассмотрение в судебный орган по месту его проживания. В таких ситуациях на протоколе ставится соответствующая пометка, и само ходатайство не требуется;
• Составить ходатайство и приложить его к протоколу, в момент регистрации правонарушения;
• Составить ходатайство на имя судьи, которому направлены материалы дела.

Инфо

При подаче документа в судебные органы, важно учесть, что сроки рассмотрения административных правонарушений очень коротки. Важно успеть составить и подать заявление до того как дело будет рассмотрено, а постановление будет вынесено. Также стоит учесть, что перенос возможен исключительно по месту прописки, но не по месту временного проживания.

Такие ходатайства о рассмотрении дела по месту жительства наиболее актуальны в ситуациях, когда исполнение постановлений требует личного присутствия нарушителя. К примеру, по нарушениям ПДД, подразумевающим лишение прав, нарушитель обязан будет прибыть в суд и сдать водительское удостоверение, что будет не просто в том случае, если орган будет располагаться в другом населённом пункте.

Как составить

При составлении ходатайств о рассмотрении дела по месту жительства, важно учесть некоторые особенности подобных документов, и учесть некоторые рекомендации  по оформлению. В частности, ходатайство должно быть составлено в письменной  форме и подано в судебный орган, рассматривающий материалы дела.

Стоит следовать такой структуре написания, и указать в своём заявлении о рассмотрении дела по месту жительства, следующую информацию:

• Шапка документа:
  • Наименование и адрес судебного органа, где планируется рассмотрение правонарушения;
  • Данные судьи, рассматривающего дело. Лучше уточнить ФИО, однако допускается указание должности и номера участка;
  • Данные заявителя: ФИО, адрес проживания, контактная информация;
  • Данные потерпевшего, если таковой был: ФИО, адрес проживания, или реквизиты юрлица;
  • Данные третьих лиц, привлечённых к рассмотрению: ФИО, должность, организация;
• Заголовок: «Ходатайство о рассмотрении дела об административном правонарушении по месту жительства»
• В теле документа необходимо будет указать обстоятельства происшествия с датами и статьями законодательства, которые при этом были нарушены, основания для передачи дела, как юридические, так и фактические. При этом важно предоставить суду такую информацию:
  • Реквизиты протокола правонарушения;
  • Донести суду необходимость рассмотрения в другом территориальном отделении, со ссылкой на законодательную базу. В качестве юридических оснований приводят статьи 47 Конституции РФ, и статью 29.5 КоАП РФ;
  • Привести факты со ссылкой на приложение, указывающие на адрес регистрации лица подозреваемого в правонарушении;
  • Выдвинуть чёткое прошение о переносе рассмотрения дела в другой районный суд, по месту жительства подозреваемого. Желательно указать точный адрес судебного органа, где рассмотрение будет более предпочтительным;
  • Привести список прилагаемых к ходатайству документов, среди которых обязательно должны быть:
    • Копия паспорта лица, страницы с личными данными и регистрацией;
    • Возможно, потребуется приложить справку по форме 9, которую выдаёт ЖКУ, свидетельствующую о регистрации по месту жительства;
    • В том случае, если нарушение затрагивает интересы другого лица, стоит прикрепить копию заявления, которая будет направлена потерпевшей стороне;
  • Дата подачи заявления;
  • Подпись заявителя с расшифровкой.

Далее ходатайство о рассмотрении дела по месту жительства передаётся в суд по месту происшествия по средствам личного посещения (на этот случай подготовьте копию ходатайства, в которой вам поставят отметку о приёме заявления), или заказным письмом с уведомлением о получении.

Образец

Скачать

Образец ходатайства о рассмотрении дела по месту жительства.doc

Когда может быть отклонено

Есть некоторые ситуации, в которых ходатайство переносе рассмотрения в другой судебный  орган может быть отклонено:

• Если поступили возражения от потерпевшего;
• Если будет установлено, что по средствам ходатайства нарушитель пытается затянуть рассмотрение;
• Если нарушение подразумевает наказание в виде административного ареста, или выдворения из страны;
• Если административное нарушение относится к главе 12 КоАП РФ.

Касаемо последнего пункта, речь идёт о нарушении ПДД, не подразумевающих лишение прав управлением транспортным средством. Вне зависимости от причин, основания для отклонения ходатайства должны быть полностью приведены в ответном письме. Немотивированный отказ в рассмотрении дела по месту жительства считается не законным.

В рамках рассмотрения административного правонарушения, стороны могут заявить требование о рассмотрении дела по месту жительства, даже не имея уважительных причин, поскольку права по защите собственной невиновности содержатся в Конституции.

Инфо

Если вы столкнулись с отказом со стороны судебного органа, лучше обратиться к юристу, имевшему опыт в работе с обжалованием. Он поможет вам составить наиболее грамотное ходатайство о рассмотрении дела по месту жительства, которое суд примет и удовлетворит.