Трудовые отношения бывают самыми разными. Кто – то с начальником дружит, кто – то не общается с ним вообще, а кто – то враждует. Но порой плохие отношения в коллективе, а так же различные нарушения трудовых норм и законов, приводят к таким сложным спорам, разрешить которые самостоятельно просто невозможно.

Так что же делать в том случае, если конфликт с работодателем зашел в тупик? В этом случае вам может помочь суд. Данная статья расскажет о том, когда можно подавать заявление, как выглядит иск и к чему может привести разбирательство.

Основания для жалобы

Для начала разберем случаи, в которых на работодателя можно жаловаться в высшую инстанцию. Помните, что суд разбирает только серьезные и обоснованные претензии, при этом вовсе не рассматривая нематериальные отношения. Итак, причины для жалобы могут быть следующими:

  • Работодатель унижает вас перед коллективом, оскорбляет и т.д.;
  • Работодателем нарушаются техники безопасности, условия труда;
  • Начальство не соблюдает условия трудового договора;
  • Вас пытаются незаконно уволить;
  • Вас обвиняют в правонарушении, которого вы не совершали (например, в краже);
  • Работодатель распространяет ваши личные данные или использует их в своих личных целях;
  • Вам не выплачиваются положенные премии, компенсации, заработная плата;
  • Работодатель каким – то образом нарушает ваши гражданские права или ущемляет законные интересы.
Вниманиеattention
Стоит обратить внимание на один крайне важный нюанс – все трудовые вопросы до обращения в суд решаются с помощью трудовой инспекции. Так что в суд можно обращаться только в том случае, если постановление от трудовой инспекции уже имеется, но работодатель его выполнять отказывается.

Как проходит разбирательство?

Судебный процесс сам по себе имеет очень простую структуру, так как проходит в несколько шагов:

  • Заявитель (именуемый истцом), сообщает суду о наличии правонарушения с помощью искового заявления;
  • Суд проводит проверку, вызывает истца и ответчика (работодателя), проводит разбирательство;
  • После того, как кончатся судебные тяжбы, судом выносится решение.

Хоть эта схема очень просто, в неё имеется огромное количество тонкостей, нюансов и особенностей. Поэтому мы рассмотрим каждый шаг более подробно.

Как составить иск?

Подготовка искового заявления – самый важный шаг, так как именно от него зависит то, как будет начинаться разбирательство. Правильное обращение в суд состоит из трех частей:

  • Заголовок. В него потребуется вписать реквизиты суда, сведения об истце и ответчике;
  • Информационная часть. Служит для описания конфликта, способов мирного решения до обращения в суд, а так же требования истца и их обоснования с точки зрения закона;
  • Заключение. Включает опись документов, приложенных к обращению, а так же подпись истца и дату подачи заявления.
Инфоinfo
Когда вы составляете заявление, помните, что оно должно быть написано в деловом стиле, в нем не должно быть оскорблений или угроз, а в тексте должны быть прописаны только четкие и подтвержденные факты. Так же не забудьте приложить к иску заключение от трудовой инспекции если оно было получено ранее – оно станет важнейшим доказательством вашей правоты.

Образец

Скачатьdownload
Скачать образец иска.doc

Как начать дело и выиграть его?

Следующий шаг – подача иска. Его можно направить в суд по вашему месту работы, регистрации или по адресу заключения трудового договора. Как правило, обращение подается в мировой суд, но если возникли конфликты касательно серьезных правонарушений или больших денежных сумм (более 50 000 рублей), то иск подается в суд арбитражный.

Следующий вопрос – как иск подается. Очень просто. Для того, чтобы передать обращение, вы можете обратиться в здание суда лично и передать ответственному сотруднику ваше заявление и пакет бумаг. Если такой возможности у вас нет то передайте обращение через доверенное лицо. Если у вас такового нет, то в крайнем случае исковое заявление можно передать по “Почте России” заказным письмом, правда в этом случае потребуется сохранить квитанции об отправке и вручении.

Как только ваше обращение попадет в суд, оно уйдет на первичную проверку. В течении 5 – 7 дней его изучит специалист, определит, верно ли составлено обращение, имеет ли место правонарушение вообще. Если имеются все основания для жалобы, то будет инициировано судебное разбирательство, на которое будет приглашена каждая из сторон. В целом, суд будет напоминать спор, в котором истец будет доказывать что со стороны руководства было совершено нарушение, а ответчик будет доказывать, что обвинения истца необоснованны.

Так как же выиграть суд с работодателем? Универсальной тактики нет, но вам могут пригодиться следующие советы:

  • Привлекайте к делу трудовую инспекцию. Её заключения – самые лучшие доказательства из возможных;
  • Наймите опытного адвоката. Если вы собираетесь судиться с работодателем, не зная трудового кодекса, то без помощи юриста у вас не так уж и много шансов на победу;
  • Если есть возможность то подавайте коллективный иск. Массовые обращения проверяют наиболее тщательно, а решения по ним принимаются в сторону пострадавших чаще;
  • Приглашайте свидетелей. Это могут быть коллеги, сотрудники госслужб и другие граждане, которые имеют отношения к делу;
  • Тщательно отнеситесь к пакету бумаг. Именно они при подаче заявления станут первыми материалами дела, на которых будет основываться мнение суда;
  • Во время тяжб сохраняйте хладнокровие, ни в коем случае не оскорбляйте ни ответчика, ни судью ни кого – то другого.

Результаты судебных тяжб

В завершение рассмотрим возможные варианты судебного решения. Всего их три:

  • Суд признает правоту истца и тот выигрывает дело. В этом случае работодатель будет обязан выполнить все требования, указанные в исковом заявлении, в полном объеме и без задержек. При этом у работодателя будет дополнительный 10 суток на подачу апелляции, с помощью которой решение суда можно оспорить;
  • Суд признает правоту работодателя. В этом случае истец ничего не получает, так как его требования признаются неправомерными или необоснованными. В этом случае уже у истца имеется 10 суток на подачу апелляции;
  • Суд удовлетворяет требования истца частично, и принуждает ответчика к выполнению только тех пунктов, которые можно считать неправомерными. В этом случае обжаловать решение могут обе стороны.