Как составить исковое заявление о восстановлении на работе

Потребность в составлении искового заявления о восстановлении на работе возникает в случае, когда уволенные работник (по инициативе работодателя) считает данное действие необоснованным и незаконным, и потому предпринимает попытку восстановления своих трудовых прав через судебную инстанцию.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: в каких случаях восстанавливаться на работе требуется именно через суд? как правильно составить исковое заявление о восстановлении на работе?  и какие нюансы при его подаче следует соблюдать?

Когда следует обращаться в суд?

Опираясь на Трудовой Кодекс РФ, можно выделить следующие типы увольнения:

• по собственному желанию, т.е. инициатором увольнения становится сам работник;
• по инициативе работодателя, который, руководствуясь одной из законных оснований для увольнения подчиненного, принимает соответствующее решение;
• по обоюдному согласию сторон, когда к решению об увольнении одновременно приходят как работник, так и работодатель.

Подача иска о восстановлении на работе, как правило, возникает в случае, если инициатором увольнения (по мнению работника, незаконного) выступает работодатель. Однако, встречаются ситуации, когда иски со стороны подчиненных подаются и после заявлений об увольнении по собственному желанию. В этом случае работник пытается доказать, что к решению об увольнении его принудили насильно.

Чтобы понять, когда всё-таки следует обращаться в суд, первоначально следует определить, что, с точки зрения закона, является правомерным основанием для увольнения. Так, работодатель может уволить работника, использую одну из следующих законных причин:

• в случае сокращения штата;
• в случае неоднократного наложения дисциплинарного взыскания (более двух раз);
• в случае грубого нарушения трудовых обязанностей (прогуле без объяснения причины, появлении на работе в недопустимом виде (под действием алкогольных, наркотических или психотропных веществ), разглашении конфиденциальной информации, краже, серьезном нарушении техники безопасности;
• при выявлении фальсификации документов при трудоустройстве.

Несмотря на то, что перечисленные основания для увольнения считаются законными, используя их работодатель должен придерживаться строгих правил соблюдения процедуры (сбора необходимой документации, выдачи приказов и т.д.), иначе их можно будет подвергнуть процедуре оспаривания.

Внимание

Фальсификация процедуры увольнения может обернуться для работодателя подачей искового заявления о восстановлении на работе, которая со стороны работника, будет вполне обоснованной.

Как правильно составить?

Если работник не согласен с причиной, по которой его уволил работодатель, по Закону, он имеет право оспорить данное действие, обратившись в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

При составлении документа, следует придерживаться следующих структурных и содержательных особенностей:

• Полное название судебной инстанции, в которую он обращается;

В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ,  иски, подаваемые в связи с возникновением трудовых споров, попадают под юрисдикцию районных или городских судов.

Инфо

Исковое заявление подается в суд по месту регистрации работодателя (по месту его основного учреждения или филиала), а не работника.

• Реквизиты истца (фамилия, имя, отчество, место постоянной прописки (фактического пребывания, если адрес отличаются), контактная информация;
• Реквизиты ответчика ( наименование организации или сведения и начальники, если он ИП, а именно его фамилия, имя, отчество, место постоянной прописки (фактического пребывания, если адрес отличаются), контактная информация;
• В основной части указывается следующая информация: период времени, в течение которого работник числился сотрудником организации, на которую он сейчас подает в суд; причины и дата увольнения; основания (законодательные ссылки), руководствуясь которыми работник пришел к выводу, что его увольнение необоснованно; перечисление материалов (документов, показаний свидетелей и т.д.), которые подтверждают факты, перечисленные в описательной части;
• Далее идет часть требований, которые в данном случае заключаются в восстановлении на работе на основании факта признания незаконности увольнения;

Восстановление на работе в данном случае не всегда означает продолжение трудовой деятельности в конкретном учреждении. Чаще всего, подавая такой иск работник преследует следующую цель – изменение записи в трудовой книжке с “увольнение по статье” на “увольнение по собственному желанию) или получение материальной компенсации за причиненный моральный вред.

• В конце заявитель проставляет дату подачи иска, а также личную подпись.

Образец

Скачать образец:

Скачать

Иск о восстановлении на работе.doc

Особенности подачи

Составляя исковое заявление о восстановлении на работе следует учитывать следующие особенности подачи:

• Срок исковой давности при незаконном увольнении составляет тридцать календарных дней с момента увольнения. Поэтому, обнаружив факт неправомерного увольнения, следует заняться составлением иска как можно быстрее, иначе вероятность отказа в его рассмотрении возрастет в разы;
• Уплата государственной пошлины при подаче такого иска законом не предусматривается;
• Если работодатель отказывается выдавать работнику необходимую документацию, которую тот хочет использоваться в качестве доказательной базы, следует истребовать её подав соответствующее ходатайство (заявление) в суд;
• Если при рассмотрении дела требуется дача показаний свидетелей, данные действия могут быть оплачены судом, в зависимости от времени, проведенном в судебной инстанции и расчета среднего заработка в день конкретного работника (который выступит свидетелем).