Жалоба в прокуратуру на работодателя

Современный человек проводит огромное количество времени на работе, она же одновременно является и способом самореализации, ключом к достатку и благополучию. Значение работы и занимаемой должности крайне важны в обществе. Только не всегда она приносит удовлетворение, а чаще всего это происходит из-за конфликтов с работодателем.

Заключение трудового договора является обязательным вне зависимости от сферы деятельности организации, ведь именно он определяет обязанности и права обеих сторон.

Но что делать, если работодатель не соблюдает Ваших прав? Как поступить, если руководитель задерживает зарплату или пренебрегает Вашими безопасностью и здоровьем? Очевидно, что жаловаться. А в данной статье мы расскажем Вам куда лучше жалобу направить и как её составить.

Какими могут быть причины?

Причин для жалоб на работодателя может быть великое множество, но в основе своей выделяют несколько оснований для жалоб:

• Финансовые основания. Они включают в себя задержки по выплатам, отказ в выплате пособий, неправомерное списание штрафов, а так же иные сугубо материальные вопросы;
• Личностные основания. В данном случае разногласия возникают по причине дискриминаций (по половому, расовому, политическому или иному признаку), а так же личной неприязни открытого характера. Такое отношение пагубно сказывается как на самой работе, так и создает самые различные стрессовые ситуации. Как яркие итоги могут выступать отказ в отпуске или же требования о выполнении работы, не являющейся Вашей непосредственной обязанностью;
• Нарушение техники безопасности труда. Поведение работодателя, включающее в себя отказ или пренебрежение требований техники безопасности. Это явно говорит о том, что он так же пренебрегает и сотрудниками, их здоровьем и даже жизнью.

Вы, конечно же, можете попробовать решить возникшую проблему без обращения в государственные органы, поговорив с работодателем лично. Если нарушаются Ваши права, то, руководствуясь законодательством и трудовым договором, Вы можете обосновать конкретные нарушения, донести это до работодателя.

Такой способ решения вопроса может возыметь эффект, ведь работодатель просто не захочет, чтобы о данных нарушениях узнали государственные структуры. Однако не всегда возможно решить конфликт, мирным способом придя к соглашению. В таком случае верным будет направить жалобу, чтобы добиться справедливости.

Внимание

Если жалоба подаётся именно по причине невыплаты заработной платы, то она может быть подана как единолично, так и сразу несколькими работниками. Ограничения на счёт количества работников организации в данном заявлении не существует.

Куда подаётся?

Работник может восстановить свои права, нарушенные работодателем, направив жалобу в такие инстанции как:

• Трудовая инспекция по месту работы;
• Прокуратура;
• Суд.

Самым действенным способом добиться справедливости считается обращение в прокуратуру. Именно жалоба в прокуратуру на работодателя приносит наибольшую результативность, благодаря чему многие пренебрегают возможностью обратиться в трудовую инспекцию. Так как данные государственные органы не являются заинтересованной стороной, то именно у них граждане вполне обоснованно ищут непредвзятого решения.

Как написать заявление в прокуратуру?

Само заявление в прокуратуру пишется в свободной форме, но чтобы Ваша жалоба на работодателя была принята, необходимо предоставить достаточное количество аргументов и сведений. Существуют определенные требования к написанию заявления, ведь оно является документом, а, следовательно, должно быть написано деловым языком, с полным отсутствием агрессии, содержало конкретику и обоснованные прошения.

Совет

По Вашему заявлению будет проводиться проверка органами прокуратуры, поэтому рекомендуется предоставить все сведения, которые могут потребоваться для того, чтобы эта проверка была наиболее объективной. По результатам проверки и будет выноситься решение в отношении нерадивого работодателя.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя выглядит подобным образом:

1. Вводная часть. В данной части указывается: кому именно направляется заявление, Ваши данные как заявителя и контакты по которым можно с Вами связаться. Следует учитывать, что адресата, которому и будет направлено заявление, необходимо указывать полностью. То есть – адресуя прокурору, который возглавляет данное подразделение прокуратуры, указывайте не только его фамилию и инициалы, но и звание. Из Ваших же данных потребуются: ФИО, адрес проживания (желательно с почтовым индексом), номер контактного телефона.
2. Информационная часть. Именно эта часть является самой важной в заявлении, а так же самой сложной в корректном написании при наличии спорных ситуаций. Для того чтобы составление жалобы в прокуратуру было более легким, мы рекомендует начать с указания места Вашей работы, полного наименования организации, её адрес расположения (юридический адрес так же можете указать, если он разнится). После указания самой организации укажите Вашу должность, а так же с какой даты Вы находитесь в данной должности.После этого Вы можете переходить к описанию ситуации: срок отсутствия выплат по заработной плате, какие конкретно нарушения были в технике безопасности, сколько у Вас имеется в запасе дней отпуска и почему Вам в нем отказали. Словом, Вам потребуется достаточно кратко, ясно и чётко изложить, в чём именно состоит нарушение Ваших прав. Если по каким-либо причинам Вы приостанавливали работу, то так же необходимо указать чёткие временные рамки данного факта.В данной части рекомендуется подкреплять свои слова конкретными статьями Конституции РФ или же статьями Трудового Кодекса РФ, в зависимости от того какие именно Ваши права были нарушены. Для человека, который не имеет совершенно никакого отношения к юридическому праву, это может показаться сложным. Но не стоит беспокоиться, ведь Вы всегда можете воспользоваться бесплатной консультацией юриста на нашем сайте. Квалифицированный специалист поможет Вам наиболее корректно составить Вашу жалобу.
3. Заключительная часть. Она включает в себя требование или прошение каких-либо действий, которые просит произвести заявитель в отношении работодателя. Так же это могут быть требования желаемого Ваши результата самой проверки прокуратуры. В качестве прошения Вы можете указать: проведение самой проверки для вынесения решения об обоснованности действий работодателя, вынесение в адрес работодателя или целой организации представления об устранении допущенных нарушений, привлечение к ответственности виновных лиц. После чего необходимо будет указать что Вы прикрепляете к заявлению – это может быть полная или частичная копия трудового договора, выписка из трудовой книжки (или же её полная или частичная копия), а так же дополнительные документы, которые могут быть полезны для выяснения обстоятельств.

Совет

К заявлению необходимо прикрепить документы, которую подтверждают Ваше трудоустройство в указанной организации. Помимо трудового договора Вы можете предоставить копию приказа о приеме на должность, переводе на другую должность или же дополнительно указать, что вторые копии документов о приеме на работу Вам не были выданы.

Как подать?

Сами заявления в прокуратуру можно предоставить письменно, а так же в электронной форме на официальном сайте подразделения. Помимо отправки заявления письмом, Вы можете подойти в прокуратуру лично, что считается куда более эффективным способом. Во время личного посещения прокуратуры Вам потребуется, чтобы Ваша жалоба в прокуратуру на работодателя была в двойном экземпляре.

Одну копию Вы передадите сотрудникам прокуратуры, которые ее примут. Вторая же копия заявления в прокуратуру будет отмечена специальным штампом. Данный документ в результате будет заверен и находиться будет у Вас. Наличие у себя копии заявления в прокуратуру не является необходимым, но наиболее рекомендуется.

Инфо

Жалобы на работодателя в прокуратуру подаются по месту расположения самой организации, в которой Вы работаете. Либо же Вы можете подавать жалобы в вышестоящее подразделение (к примеру, уже не в городскую, а в областную прокуратуру).

Пример заявления

Скачать

Жалоба на работодателя в прокурату (.doc)